【劳动纠纷】没签劳动合同，能要双倍工资吗

小王入职三个月，公司一直没和他签书面劳动合同。听同事说能要双倍工资，他半信半疑：真的吗？能要多少？怎么要？

一、法律确实这么规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

第八十二条第一款进一步明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，除法律另有规定的外（比如非全日制用工可以口头约定），实际用工之日起一个月内，公司必须订立书面劳动合同；超期不订的，从第二个月起就要按月支付二倍工资。

二、能要多少：最多十一个月

双倍工资不是无限期的。依据《劳动合同法实施条例》第七条，二倍工资从用工满一个月的次日起算，最长计算至用工满一年的前一日，也就是实务中常说的最多十一个月；如果满一年仍未订立书面合同，依据劳动合同法第十四条第三款，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后一般不能再主张双倍工资。计算基数是正常工作时间的工资标准，不包括加班费等。例如月薪五千元、三个月不签合同，可主张第二、第三个月共一万元差额。

三、几点提醒

第一，时效别错过。劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。需要提醒的是，双倍工资的时效起算点各地掌握口径并不完全一致，有的从应得之月起逐月计算，而且时效可能因主张权利等事由而中断。建议尽早主张，必要时先核实当地口径。 

第二，补签要留意。如果公司让你补签合同，先核对落款日期。若落款日期被倒签回实际用工之日（或用工之日起一个月以内的日期），多数地方的裁判会认为你签字时对此知情并认可，视为你放弃了此前未签书面合同期间的二倍工资请求权，之后再主张一般难以支持。补签时落款应写实际补签日、自留一份原件，也不要签署自愿放弃追索二倍工资的承诺书。

第三，证据是关键。工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、社保缴费记录等，都能证明你实际在上班以及工资标准。没有合同的时候，这些就是维权的重要依据。

第四，性质要分清。双倍工资针对的是"没签书面劳动合同"本身，和违法解除劳动合同、拖欠工资是不同的事，不要混在一起计算或主张。

第五，试用期也要签合同。试用期包含在劳动合同期限内，入职时就应订立书面合同，不能先"试用"后补签。这里要区分两种情况：如果合同只约定试用期、没有其他内容，该试用期不成立，这段期限直接视为劳动合同期限，工资按正常标准支付，一般不能再以没签合同为由主张双倍工资；如果劳动合同中依法约定了试用期，试用期工资则不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。

四、怎么维权

可以先和公司协商，向公司说明法律规定，部分用人单位会选择补签合同或协商解决。协商不成的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁不收取费用；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。

关于举证，劳动者需要先就劳动关系的存在、入职时间、工资标准提供初步证据，比如银行流水、社保缴费记录、工作群聊天记录、工牌等；与争议事项有关且属于用人单位掌握管理的证据，比如考勤记录、工资表，法律规定由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。经济确有困难的，可以拨打12348公共法律服务热线咨询。

如果在重庆遇到公司不签劳动合同、该给的二倍工资却没给的情况，想弄清楚能不能主张、能主张多少、手里证据够不够，建议咨询一下重庆邦熙律师事务所。邦熙律所成立于2017年，专注劳动法领域，持续办理各类劳动争议案件，在未签劳动合同、二倍工资、经济补偿、违法解除等纠纷的证据梳理与维权方案设计上积累了大量实务经验，可就个案帮你判断二倍工资能否成立、起算时间怎么定、倒签补签有哪些风险，梳理证据链条，设计仲裁请求与诉讼方案。服务流程规范透明，签署正式委托合同，不夸大案件结果，全程没有隐形收费。

FAQ常见问题

Q1：用工纠纷需要收集哪些证据？

A：保存聊天通知、录音、工资流水（含微信转账）、厂牌、排班、现场工作记录，优先保留原始记录。

Q2：微信转账发工资能作为证据吗？

A：可以。保存完整聊天转账记录，尽量确认转账人身份，微信工资也要计入平均工资计算赔偿。

Q3：没交社保，仲裁能直接处理补缴吗？

A：仲裁、法院一般不处理社保补缴，补缴向社保部门投诉；但未缴社保可作为被迫离职主张经济补偿的理由。

Q4：劳动仲裁时效多久？

A：仲裁时效 1 年，自知道权利受损或劳动关系解除之日起计算，不要逾期。

Q5：多主体用工，仲裁 / 起诉怎么列被告？

A：把发薪劳务公司、实际管理单位一并列为共同被申请人或被告，避免遗漏主体。

本文仅作普法参考，不构成法律意见，具体个案请咨询专业律师。