【劳动纠纷】被公司辞退了，能拿多少钱？理清解除劳动合同补偿与赔偿的几个核心要点
先说答案：被辞退能拿多少钱，不看公司口头怎么说，而看三件事——公司是以什么理由解除的、解除的程序是否合法、你在这个单位工作了多少年。
一般规则是这样的：公司合法解除且属于应当支付经济补偿情形的，按工作年限支付经济补偿（通常说的"N"）；属于《劳动合同法》第四十条三种情形、公司没有提前三十日书面通知的，额外再支付一个月工资（"N+1"）；公司违法解除的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍（"2N"）。
反过来，如果是因为严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条情形被解除的，公司不需要支付任何补偿或赔偿。
小杨在重庆一家科技公司工作了三年七个月，解除前十二个月的平均工资是一万二千元。公司以"业务调整、岗位取消"为由通知他第二天不用再来上班，没有提前三十日书面通知，也没有告诉他依据的是哪一条。小杨想知道：自己能拿多少钱？
（本案例系为说明法律问题而虚构，不对应任何真实案件。）
一、法律确实这么规定
二、能拿多少、怎么算
判断顺序是三层：先看解除是不是合法，再算工作年限和月工资，最后确定是 N、N+1 还是 2N。
第一层，先看解除性质和理由
本案公司以"业务调整、岗位取消"为由解除，这个理由如果成立，可能落在《劳动合同法》第四十条第三项"客观情况发生重大变化"或者第四十一条经济性裁员上——前提是公司真的走了协商变更程序、或者履行了裁员的说明与报告程序。如果公司拿不出制度依据、没有走协商程序、也没有通知工会，很可能被认定为违法解除。
第二层，算工作年限和月工资
先把小杨的账算出来：
工作年限：三年七个月。三个整年计三个月工资；剩下的七个月属于"六个月以上不满一年"，按一年计算，计一个月工资。合计按四年计算，N = 四个月工资。
月工资：解除前十二个月的平均工资，本案为一万二千元（此处假定未超过当地上年度职工月平均工资三倍，不触发封顶规则）。
由此得出：N = 四个月 × 一万二千元 = 四万八千元。
第三层，看是 N、N+1 还是 2N
假定属于第四十条情形合法解除，但没有提前三十日书面通知：N + 1 = 五个月 × 一万二千元 = 六万元。这里多出来的一个月工资，是替代提前通知义务的"代通知金"。
假定属于违法解除，小杨不要求回去上班而主张赔偿金：2N = 八个月 × 一万二千元 = 九万六千元。
假定属于第三十九条情形合法解除（比如能证明小杨严重违反规章制度）：则不支付任何补偿或赔偿。
（此处金额仅为便于理解计算方式的示例，不对应任何真实案件。）
边界也要划清。
如果公司只是口头说"你明天不用来了"，没有书面通知、没有说明解除理由，事后又主张是劳动者主动离职的，那么举证责任主要在用人单位一方。劳动者要注意保留微信、邮件、录音等证据。
如果劳动者以"个人原因"主动辞职，不属于应当支付经济补偿的情形，拿不到 N。所以离职文件上"因个人原因""自愿离职"这类表述签字前一定要看清。
关于月工资的三倍封顶，要分两种情况：未超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按实际工作年限计算，不受十二年限制；超过三倍的，计算基数按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年。所以高收入岗位的补偿金额会明显低于"工作年限 × 实际月工资"简单相乘的结果。
如果劳动者在孕期、产期、哺乳期，公司不得以第四十条、第四十一条解除（第四十二条），劳动合同期满也要续延至相应情形消失时终止；但存在第三十九条情形的，公司仍可依法解除。
如果属于违法解除，劳动者可以二选一：要求继续回去上班（继续履行），或者要求支付赔偿金 2N。选哪一条，要结合还想不想回去、岗位有没有被替代、三期待遇怎么算来判断，不是简单地"钱多就拿钱"。
三、几点提醒
离职文件签字前先看清措辞。"因个人原因离职""自愿离职""双方再无争议"这类表述一旦签字，很可能被视为协商一致或主动辞职，直接影响能不能主张经济补偿或赔偿金。有争议的，先不要签，或者注明"对解除理由有异议"。
解除通知要留书面证据。口头辞退的，尽量通过微信、邮件再确认一次，或者在不违反法律强制性规定的前提下录音留证。要拿到的核心信息是：谁提出解除、以什么理由解除、从哪一天起解除。
经济补偿的月工资不是"基本工资"。按《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。很多人只按基本工资算，会少算一大截。加班工资是否计入，各地口径存在差异，个案需按本地裁审规则判断。
工作年限从用工之日起算，包含试用期。非因劳动者本人原因被安排到新用人单位工作的，在原单位的工作年限可以合并计算。中间离职又入职的，要看离职是否连续、是否属于同一用工安排。
离职时公司还有三件必须做的事。出具解除或者终止劳动合同的证明；在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；在办结工作交接时支付经济补偿。不出具证明、不办转移的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
四、怎么维权
第一步，固定证据。劳动合同、解除通知（书面、微信、邮件、录音）、工资条与银行流水、考勤记录、社保缴费记录、工作群聊天记录、规章制度与公示材料。没有书面劳动合同的，先收集工牌、排班表、社保记录、工资发放记录来确认事实劳动关系。
第二步，先把自己的账算清楚。工作年限怎么算、前十二个月平均工资是多少、属于 N、N+1 还是 2N，先算出一个区间，再去谈。
第三步，与单位协商，要求出具书面解除理由。协商时可以明确要求公司说明解除依据的是哪一条法律、哪一项规章制度。公司说不清楚或者拒不出具的，本身就是后续认定违法解除的重要线索。
第四步，协商不成，申请劳动仲裁。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，不要拖到时效届满。
第五步，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院起诉。部分小额争议属于一裁终局，对劳动者而言裁决自作出之日起生效，用人单位只能依法向中级人民法院申请撤销。一裁终局的具体范围由《劳动争议调解仲裁法》第四十七条列举，主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第六步，裁决或者判决生效后对方不履行的，向人民法院申请强制执行。