未成年签合同遭开除还被扣工资怎么办？

未成年人被无故开除、克扣工资，可直接维权讨薪。无论是否签订劳动合同、是否被辞退，只要提供了劳动，用人单位必须足额支付工资。未满16周岁属于童工，用工合同无效，单位属于违法用工，除足额补发工资外，还会被监管部门处罚；16-18周岁合法未成年工，单位无故开除、扣工资属于违法行为，可要求补发工资、支付违法辞退赔偿金。维权优先走劳动监察投诉，流程简单、效率更高，协商无果可申请劳动仲裁。

具体可分为两种情况分析。第一种是未满16周岁童工，我国法律严禁用人单位招用童工，双方签订的劳动合同自始无效。单位无权克扣工资，必须按实际工作天数结清全部薪资，同时招用童工本身涉嫌违法，劳动者可向人社部门举报，监管部门会对单位处以罚款等处罚。

第二种是16-18周岁未成年工，属于合法用工范畴，受劳动法特殊保护。单位仅可代扣社保、个税等法定费用，不得无故扣薪。无正当理由开除、克扣工资，属于双重违法，劳动者可主张足额补发被扣工资，同时索要违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

简易维权步骤：先留存考勤记录、工作聊天记录、工资记录、劳动合同等证据；先和单位协商结清薪资；协商无果，直接向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，全程无需未成年人承担复杂流程，可由监护人协助办理。