【劳动纠纷】单位三年不给缴社保？她用一份书面通知，把被动变成了主动
2026年年初，西南某市。一位年轻女教师走进重庆邦熙律师事务所：她在一家民办幼儿园做了近三年教师，单位始终没有为她缴纳社会保险。反复沟通没有结果，她已经向单位发出了一份书面被迫离职通知，接下来怎么走，心里没有底。
近三年讲台站下来，一份社保始终没落地
三年多前，当事人入职当地一家民办幼儿园，担任教师岗位，双方签订书面劳动合同，合同约定期限尚未届满。
为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定强制义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。但自入职之日起，这家幼儿园始终没有为当事人办理参保，双方几次沟通，也没有实质进展。
社保一断就是近三年。对一名普通工薪岗位的年轻人来说，这意味着养老、医疗、失业、工伤、生育各项保障的持续缺位，也意味着——依法律规定，她有权据此解除劳动合同并主张经济补偿。
一份书面通知，把被动变成主动
当事人委托重庆邦熙律师事务所，张雨律师承办。
律师接案后没有先谈情绪，而是先把法律关系摆正：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；且依照该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按该法第四十七条确定。
在这一框架下，当事人向幼儿园发出书面被迫离职通知，写明法律依据，列明诉求：补缴社会保险或赔偿相应损失、按工作年限支付经济补偿、结清工资待遇、办理离职手续，并限定了协商处理期限。
期限届满，单位没有给出实质回应。纠纷进入仲裁程序。
从递交仲裁申请到达成调解，前后约二十天
此后，仲裁申请递交至当地劳动人事争议仲裁机构：请求裁决幼儿园支付拖欠的工资，并按近三年的工作年限支付解除劳动合同经济补偿，各项合计一万余元。
递交申请后，律师没有把功夫只花在等开庭上，而是围绕双方的分歧组织协商：社保欠缴的事实清楚、依据明确，继续程序对抗，单位面临的是补缴与赔偿的叠加成本，当事人要面对的则是一轮又一轮的程序消耗。把账算明白，把后果讲清楚，调解的空间就出来了。
递交申请后不久，经组织协商，双方就工资、经济补偿等事项达成一致调解意见，案件调解结案。从收案到案结，前后约二十天。对当事人来说，近三年的社保欠账有了说法；对幼儿园来说，在仲裁裁决之前把纠纷画上句号，是成本最低的一种收场。
几点实在话
社保不是可以商量着来的福利。缴纳社会保险是法律加给用人单位的强制义务，不能用一句“工资里已经补给你”替代。欠缴的时间越久，单位累积的违法成本越高。
被迫解除，要“解”得有依据、有留痕。以未缴社保为由解除劳动合同，书面通知、写明法律依据、列明诉求，一样都不能少。主动权是靠纸面上的规范换来的。
申请仲裁不等于撕破脸。仲裁是法定程序，也是重新坐下来的机会。把事实、依据和双方的成本摊开算清楚，调解常常比裁决更快解决问题。
调解不是终点。达成一致的方案要一项一项兑现，社保补缴、款项支付、离职手续，每一项都要落在纸面上。
本案涉及的主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 · 缴纳社会保险费的强制义务（本案书面被迫离职通知援引）
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 · 社会保险费的申报与缴纳（本案书面被迫离职通知援引）
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 · 劳动者单方解除（本案书面被迫离职通知及仲裁申请书援引）
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 · 应当支付经济补偿（本案书面被迫离职通知援引）
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 · 经济补偿的计算（本案书面被迫离职通知援引）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
条文来源说明：本案书面被迫离职通知援引《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；本案仲裁申请书援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。本文未另行援引其他法律条文，条文内容以现行有效文本为准。
写在最后
这起案件最终停在一份双方签字的调解方案上：没有裁决，也没有一轮又一轮的程序对抗，只有各自算清楚、愿意履行的条款。对在讲台上站了近三年的年轻教师来说，社保不是小事，它是养老、看病、失业时兜底的那张网；单位欠下的，法律允许劳动者拿回说法。我们做律师的，很多时候就是帮当事人把这份“说法”写进书面通知、算进仲裁请求，再把它变成双方都愿意签字的方案。